Frühe Hilfe. Auf Augenhöhe.

Früh sehen, wo es belastet. Früh gegensteuern

Überlastung im Team erkennen, bevor sie zu Ausfällen wird. Ein erstes Bild nach 6 Wochen, mit klaren Schritten statt Vermutungen.

Kostenloses Erstgespräch →30 Minuten, unverbindlich und vertraulich

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Warum brauchst du jemanden, der früh hinschaut?

Dein Team brennt leise aus. Warnsignale gehen im Alltag unter. Psychisch bedingt fällt jemand im Schnitt Laut DAK-Psychreport 2026 dauerte eine Krankschreibung wegen psychischer Erkrankung 2025 im Schnitt 34,2 Tage, 2024 waren es noch 32,9. Mit zunehmendem Alter steigt die Dauer auf rund 64 Tage. Mehr erfahren: Zum DAK-Psychreport 2026 → aus. Früh hinschauen heißt: Handeln, bevor jemand ausfällt.

1

Klarheit nach 6 Wochen

  • Probleme des Teams erkennen
  • Wirksame Ansätze finden
  • Hebel benennen
2

Spürbare Wertschätzung

  • Dankbarkeit im Team erleben
  • Dem Team zeigen, dass es gesehen wird
  • Vertrauen im Team stärken
3

Entlastung der Geschäftsführung

  • Personalsprechstunden reduzieren
  • Feste Anlaufstelle für psychische Themen schaffen
  • Im Recruiting punkten
Balu erklärt · 90 Sekunden

Die Kündigung kam aus dem Nichts. Oder?

Meist waren die Zeichen längst da. Nur hat sie niemand zusammen gesehen. Balu arbeitet in einem Betrieb wie deinem. Im Video zeigt Balu in 90 Sekunden, wie das zusammenhängt.

Video ansehen →
90Sekunden
Balu reibt sich müde die Augen: Ich kann nicht mehr. Keiner hat es gemerkt. Balu erklärt
Unverbindlich

Zwei Wege, klein anzufangen

30 Minuten · kostenlos

Erstgespräch

Per Video oder Telefon. Du schilderst, was du gerade in deinem Team beobachtest. Gemeinsam schauen wir:

  • Was dir gerade auffällt
  • Wo es im Team hakt
  • Wo Ansatzpunkte sein könnten
Termin buchen →
3 Minuten

Ausfallkosten-Rechner

Was kostet dich ein belastetes Team? Fehltage und Kündigungen, gerechnet mit deinen Zahlen und den offiziellen Statistiken der DAK.

Mitarbeitende
Branche
Bruttogehalt im Schnitt
Kündigungen im Jahr
Psychisch bedingte Fehltage0
Kosten im Jahr0
Zum Rechner →
Von Reaktion zu Prävention

Erst hinschauen, dann gezielt gegensteuern

Für Betriebe, in denen die Arbeit an die Substanz geht. Ich messe, spreche mit deinem Team und sage dir dann, womit du anfängst.

Erkennen

Eine Erstmessung und vertrauliche Einzelgespräche vor Ort zeigen dir, wo die Belastungen und Hebel im Team liegen.

Ansetzen

Du bekommst klare Handlungsempfehlungen, was du sofort ändern kannst, was Zeit braucht und was bleiben sollte.

Umsetzen

In Gruppensessions, Workshops und Einzelgesprächen arbeite ich mit deinem Team und dir an den Ansatzpunkten.

Nachverfolgen

Eine kurze Befragung jeden Monat zeigt den Fortschritt. Dein Team sieht ihn mit und bringt eigene Wünsche ein.

So arbeite ich →