Belastung früh erkennen, früh gegensteuern
Für Betriebe mit hoher emotionaler Belastung. Von 10 bis 150 Mitarbeitenden.
- Dein Team hat eine feste Anlaufstelle für psychische Themen.
- Du siehst, wo du ansetzen kannst.
- Du wirst entlastet.
30 Minuten, kostenlos und direkt mit mir.
Wozu brauchst du ein Frühwarnsystem?
Damit du Belastung siehst, bevor jemand ausfällt.
Belastung zeigt sich spät.
Krankmeldungen und Kündigungen sind oft das Letzte, was du davon mitbekommst.
Vieles sagt dir niemand direkt.
Über psychische Themen sprechen Mitarbeitende mit der Führung selten offen.
Je früher, desto mehr Möglichkeiten.
Du kannst handeln, solange noch alle da sind.
Die Kündigung kam aus dem Nichts. Oder?
Meist waren die Zeichen längst da. Nur hat sie niemand zusammen gesehen. Balu arbeitet in einem Betrieb wie deinem. Im Video zeigt Balu in 90 Sekunden, wie das zusammenhängt.
Es beginnt mit Druck
Stress und Überstunden. Einzeln wirkt alles normal.
Die Zeichen häufen sich
Jemand zieht sich zurück. Dann kommt die Krankmeldung.
Und alles von vorn
Nach der Kündigung kommen neue Leute. Die Probleme oder Auslöser sind aber weiterhin da.
Hier setze ich an
Beim ersten Druck ist es wichtig zu stabilisieren und früh hinzuschauen. Bei der Kündigung ist es zu spät.
Psychische Ausfälle kommen leise und dauern lange
Quelle: DAK Psychreport 2026, Daten der DAK-Versicherten für 2025.
Was kostet dich ein belastetes Team?
Gerechnet mit deinen Zahlen und offiziellen Statistiken.
Woher die Zahlen kommen
- Fehltage je 100 Versicherte nach Branche und Anteil Betroffener (7 % mit mindestens einer psychisch bedingten Krankschreibung im Jahr): DAK Psychreport 2026, Daten der DAK-Versicherten für 2025
- Kosten je Fehltag: Dein Gehalt plus rund 20 % Arbeitgeberanteil je Kalendertag. Der obere Wert nutzt das Verhältnis von Wertschöpfung zu Lohnkosten aus der BAuA-Statistik 2024 (258 zu 152 € je Fehltag).
- Kosten einer Kündigung: 50 bis 150 % eines Jahresgehalts, Deloitte; Gallup 2024 nennt rund 74.000 € je Fachkraft
- Nicht eingerechnet: Präsentismus, also Arbeiten trotz Belastung. Die echte Zahl liegt deshalb höher.
Das Erstgespräch
Per Video oder Telefon. Du schilderst, was du gerade in deinem Team beobachtest. Gemeinsam schauen wir:
- Was dir gerade auffällt
- Wo es im Team hakt
- Wo Ansatzpunkte sein könnten
Der Kalender kommt von Calendly. Er lädt erst, wenn du zustimmst.
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